第七十九章 动员大会安人心

    双肩担义务，心中装责任。【全文字阅读.】

我竭尽全力组织完成了为下岗分流人员创造新的就业岗位。

“电子机械输送机制造好了，我们就要下岗了。”

“我没有关系肯定会被减掉。”

工人的议论对生产的影响越来越大，有的生怕自己被减下岗，开始向队长和相关的管理人员请吃送礼了，有的认为要下岗就干脆不上班了，去预先找单位。

我听了心里很着急，找来小星商议：“现在大部分人都知道下一步就会减人，已经不成秘密，分流人员动员大会不能再拖了，再不开会出乱子。”

“那就明天开吧，材料我已经准备好了，上去讲讲就是了，你去通知各队明天上午停工不开班，包括机关管理人员全部参加动员大会，还要请出老爷子出席压阵。”说实话面对这么大的事我也诚惶诚恐的，就怕我的说服力达不到，有干爹在场压阵会好点。

我看到这一情景立感肩上担子重千斤，良心和责任告诉我，无论如何不能让一个人失业。

“各位员工同志们，今天大会的主題是由公司副总经理廖振山做转岗分流的动员报告。现在我介绍出席今天大会的领导，公司老董事长赵一铭，新董事长赵小星，公司副董事长、党委书记陈有志，公司副总经理邱道明，公司副总经理廖振山。现在有请廖振山作动员报告，大家热烈欢迎。”我在一阵阵掌声中走到报告席前。这次的演讲对我来说不是普通的作报告而是带着员工的企盼，帮助再就业，为员工送福音。

“各位员工和家属朋友们，我今天是受公司老董事长赵一铭的委托在这里向大家解释公司转岗分流的事，大家要听清楚，我说的是转岗而不是下岗。这阵子大家都在议论公司要以机换人，大批工人要下岗。这是没有根据的，现在我可以拿人格向大家保证，公司不会让一个工人下岗，以机换人后多余的人员转到其它岗位上岗，公司会保证你们每人有岗位，保证工资收入不减少。”

“大家肯定会问什么岗位？我们会不会做？我现在就把岗位公布出来……。这些岗位不需要多少文化，经过短期培训就可以上岗干了，我们会请市劳动fú ù培训机构的人来专门给你们培训，进行职业指导。”

我的演讲就这样断断续续地结束了。

“振山哥，这几天我们队里都报了45个人自愿去新岗位，现在只剩下35个一线工人了，如果按二台电子输送机同时作业四个工场二个班次需要40个人上班，上班人数不够了，怎么么办呀？”黄毛给我打diàn huà汇报报名情况。

动员大会后的短短几天就自愿报名转岗的有145人，这样一来一线很多班组人员出现了短缺现象，一线工人数量反倒不够了，这一现象反映了广大员工对公司的信任，他们相信公司不会抛弃他们，完全把自己的命运寄托给公司。

“新的公司刚刚建立，业务也还在开拓阶段，目前只能按计划上岗的工人103人，103人中包括了5名队级领导，实际只能安排98个人，新建城服公司的管理人员初步编制19名，其中公司正副经理3名。现在这多报出的人员要进行个别做思想工作，动员留下原岗位上班，金部长，你负责抓这件事，与各队干部商量稳妥解决好人员去留问题。”